新公司辞退我，老公司工龄能否一起算赔偿？

新公司辞退，老公司工龄可计入赔偿。依据《劳动合同法》，工龄是计算经济补偿的重要依据，未退休且具备工作能力被辞退，公司应支付赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先与公司协商赔偿计算方式，如无法达成一致，可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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老公司工龄可算赔偿。操作如下：1.确认自己是否符合退休条件，如未退休且具备工作能力，则有权要求赔偿。2.与公司协商赔偿方案，重点讨论工龄计算方式及赔偿金额。3.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工作证明等，准备通过法律途径维权。4.如有需要，可寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保护。