预支了应有的工资犯法?
乐清市律师网
2025-04-18
预支工资不犯法，但需遵循公司规定。
预支工资在《中华人民共和国劳动法》中无明确禁止，需按公司内部管理条例操作。不及时处理，可能影响员工正常工作生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为向公司提交预支工资申请，按公司流程操作。
劳动者如需预支工资，应正式向公司提出申请，并遵循公司内部关于预支工资的相关规定和流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理：
1. 若公司有明确预支制度，按制度申请预支。
2. 若公司无明确制度，可与人事或财务部门沟通协商预支。
3. 若协商无果，可考虑通过法律途径争取合法权益，但需注意法律依据缺失。
预支工资在《中华人民共和国劳动法》中无明确禁止，需按公司内部管理条例操作。不及时处理，可能影响员工正常工作生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为向公司提交预支工资申请，按公司流程操作。
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1. 若公司有明确预支制度，按制度申请预支。
2. 若公司无明确制度，可与人事或财务部门沟通协商预支。
3. 若协商无果，可考虑通过法律途径争取合法权益，但需注意法律依据缺失。
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