工伤发生后，员工有哪些权益保障？

工伤发生后，员工享有多项权益保障。依据《劳动法》等法律法规，员工有权获得医疗救治、经济补偿等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗费用无保障、经济补偿被拖延等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤有保障。具体操作：1.立即就医并报告单位，确保伤情得到及时救治；2.向人社局申请工伤认定，明确工伤性质；3.根据认定结果，要求单位支付医疗费、康复费等，并享受停工留薪待遇；4.如单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤员工常见的处理方式包括申请工伤认定、要求医疗救治和获取经济补偿。选择时应根据工伤具体情况，如伤害程度、责任归属等，依法向相关部门提出申请，确保权益得到保障。