企业辞退60岁以上员工有补偿金吗

企业辞退60岁以上且已退休员工无需补偿。依据《劳动法》规定，辞退已达法定退休年龄并享受退休待遇的员工，企业不需支付经济补偿金。若未办理退休手续或不能享受退休待遇，则仍需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理企业辞退60岁以上员工问题，需区分是否退休。已退休员工无需补偿，直接终止合同；未退休员工则需按规定支付经济补偿金。选择处理方式时，应核实员工退休状态，确保合法合规。
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辞退60岁以上员工看退休状态。已退休直接终止合同，无需补偿；未退休按工龄和工资计算补偿金。具体操作：1. 核实员工退休情况；2. 已退休，告知合同终止；3. 未退休，计算应支付的经济补偿金；4. 与员工沟通，签订补偿协议；5. 完成补偿金支付，确保手续齐全。