48岁交五险一金合适吗

合适。48岁开始缴纳五险一金，可享受社保待遇。根据劳动法，缴纳社保是公民的权利和义务，不受年龄限制。若单位拒绝缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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从法律角度看，缴纳五险一金是劳动者的合法权益。处理方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳五险一金；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝或拖延，则应及时投诉或申请仲裁。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1. 若单位同意缴纳但尚未办理，应督促单位尽快完成相关手续，确保个人权益得到保障。2. 若单位拒绝缴纳，可先与单位沟通，明确法律依据，要求单位履行义务。沟通无果后，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 若投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应滞纳金。仲裁结果出来后，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，保留好所有与单位沟通的记录、社保缴纳凭证等证据，以备不时之需。