雇佣未满16周岁工人经过监护人同意怎么办

雇佣未满16周岁工人违法，需立即停止。依据《劳动法》，雇佣童工违法，将受严厉处罚。不及时处理，企业可能面临罚款、停业整顿等严重后果，损害企业形象。
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雇佣童工需立即停止。具体操作：1. 立即解雇童工，确保其安全返家；2. 向劳动监察大队报告，配合调查；3. 如被查处，接受处罚并整改，避免再次违规；4. 加强内部管理，确保招聘流程合规，不再雇佣童工。
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雇佣未满16周岁工人的常见处理方式是立即停止雇佣，并报告劳动监察部门。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，避免法律风险，同时积极采取措施整改，以符合劳动法规要求。