辞职补偿的期限最长是几年？

辞职补偿期限无固定上限，但特定情况下有12个月限制。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，特定解除情形下年限最高不超12年。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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辞职补偿按年限定。1.协商解除时，补偿金可协商确定，但需注意工作年限12年上限。2.非协商解除，按《劳动合同法》规定，每工作一年补一个月工资，超月工资三倍者，最高补12年。3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。确保及时支付，避免法律风险。
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辞职补偿处理方式包括协商和法定标准两种。协商不成时，应依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算补偿金，确保合法合规。选择处理方式时需考虑劳动者工作年限及具体情况。