单位不愿意改离职原因怎么办

单位不愿改离职原因，劳动者有权自行辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知即可解除劳动合同，单位需配合办理手续。若不处理，可能影响劳动者就业及权益保障。
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单位不改离职原因，可这样处理：1. 与单位HR或负责人沟通，说明离职原因修改的重要性，争取理解与支持。2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明离职原因的真实性。3. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求介入处理。4. 如问题仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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单位不愿改离职原因，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。