未成年17岁在棋牌室上班老板言语侮辱只能被迫急

针对老板不仅不发工资还继续对未成年员工进行言语侮辱的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。虽然该未成年已满16周岁，但老板对其的言语侮辱仍可能构成对未成年人的身心伤害，违反了保护未成年人权益的法律原则。因此，该未成年员工不仅可以追讨工资，还可以就言语侮辱行为向相关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年员工想要通过法律途径维权，可以：1.固定证据，如工资条、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实；2.向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查；3.若劳动监察无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议未成年员工首先确保自身安全，避免与老板直接冲突。其次，积极收集证据，如劳动合同、工资单、言语侮辱的录音或文字记录等。然后，依次向劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等机关寻求法律救济。同时，可向当地未成年人保护机构反映情况，寻求更多帮助和支持。