76年出生女职工是否可以选择延迟3年退休？

76年出生女职工是否可延迟退休需视政策而定。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁（管理岗位或特定情况可能55岁）。关于延迟退休，这通常依赖于国家或地方的具体政策。若政策允许个人申请延迟退休，则76年出生的女职工在符合条件的情况下，理论上可以选择延迟3年退休。但需注意，具体政策可能随时间变化，且需满足政策规定的条件。提醒：若政策明确允许延迟退休且已满足条件，但单位拒绝执行，或政策不明确导致权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女职工延迟退休问题的方式主要有两种：一是依据现行法律法规和政策规定，了解并申请延迟退休；二是若遇到政策不明确或执行障碍，可通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若政策清晰且个人符合条件，首选依据政策规定申请；若政策不明或执行受阻，应考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若政策允许延迟退休，女职工应首先了解政策的具体要求，如申请条件、程序及所需材料。2.符合条件后，向所在单位提出书面申请，并附上相关证明材料。单位应依据政策规定进行审核并上报。3.若单位拒绝执行或政策不明确，女职工可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。4.在律师指导下，可尝试与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位执行政策或赔偿损失。5.在整个过程中，保留好相关证据，如政策文件、申请书、证明材料、沟通记录等，以备不时之需。