先交职工社保后交灵活就业，多少岁可以办理退休？

女性职工社保转灵活就业，总缴费年限17年，退休年龄需视具体情况。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质及社保缴纳情况。对于先交职工社保后转灵活就业的情况，若在职期间从事的是非管理岗位且累计缴费年限满足要求，可能按50岁退休；若转为灵活就业后继续缴纳社保，且符合相关条件，也可能按55岁退休。具体退休年龄需结合个人实际情况及当地社保政策综合判断。提醒：若对退休年龄存在疑问或遇到社保政策调整，导致退休年龄可能发生变化时，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，确定女性退休年龄的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询社保部门及寻求专业法律意见。首先，应了解国家及地方关于退休年龄的具体规定；其次，向当地社保部门咨询个人社保缴纳情况及退休年龄的具体判定；最后，如有必要，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保个人权益得到保障。选择方式：根据个人实际情况及对法律政策的了解程度，可选择自行查阅法规、咨询社保部门或寻求专业法律意见。对于法律政策不熟悉或存在疑问的情况，建议优先考虑咨询社保部门或寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.若个人对退休年龄有初步了解，可先查阅国家及地方关于退休年龄的法律法规，明确基本规定。2.携带个人身份证明及社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人社保缴纳情况及退休年龄的具体判定标准。3.如社保部门提供的解答仍无法满足个人需求或存在疑问，可寻求专业律师或法律顾问的帮助。律师或法律顾问将根据个人实际情况及社保政策，提供更具体、专业的法律意见及建议。4.在了解退休年龄及相关政策后，个人应合理规划退休生活，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的社保待遇。同时，也需关注社保政策的动态变化，及时调整个人规划。