事业单位员工选择病退后，其工资待遇和住房公积金会发生什么变化？

病退后工资待遇会降低，住房公积金缴纳也会受影响。分析：事业单位员工病退后，其工资待遇通常会根据单位规定及国家相关政策有所降低，一般不再享受在职时的全额工资。同时，由于病退员工已不再是全职工作状态，其住房公积金的缴纳基数和比例也可能会相应调整，导致缴纳金额减少。提醒：若病退后工资待遇降低幅度过大或住房公积金被非法克扣，可能涉及单位违法，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：了解病退后工资待遇和住房公积金的具体调整政策，确保自己的权益不受侵害。2.查阅法律法规：如《劳动法》、《住房公积金管理条例》等，明确自身权益和单位应履行的义务。3.收集证据：包括工资条、住房公积金缴纳记录等，以备后续可能的法律纠纷。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位存在违法行为，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位恢复或补偿相关待遇。在此过程中，应积极配合仲裁或司法程序，提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，事业单位员工病退后工资待遇和住房公积金的调整应遵循相关法律法规及单位规定。处理方式包括与单位人事部门沟通了解具体政策、查阅相关法律法规、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，若无法达成共识，可考虑通过法律途径维护自身权益。