劳动合同重新签订。赔偿期是合并还是单独计算

被裁员时赔偿期应合并计算。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿按工作年限计算，单位重大改变视为裁员，需合并计算赔偿期。不及时处理可能导致赔偿不公，损害员工权益。
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被裁员赔偿期通常合并计算。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。
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被裁员赔偿期合并算。操作如下：1.与单位沟通，明确裁员原因及赔偿方案；2.若单位拒绝合并计算，可收集证据，如合同、工作记录等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。