公司以怀孕为由不给涨工资

公司这种做法可能违反了《劳动法》中关于平等就业和工资支付的相关规定。具体来说，《劳动法》第十三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、民族等因素而受歧视。同时，《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司以怀孕为由不给涨工资，实际上是对女性员工的一种歧视，且未按照同工同酬的原则支付工资，因此，你有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应当坚决维护自己的合法权益。首先，与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。同时，准备好申请劳动仲裁的材料，必要时寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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如果你想通过法律途径维权，可以先收集证据，如工资单、劳动合同等，证明你应享受涨工资的权利。然后，你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，由他们进行调查处理。如果劳动监察大队未能解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。