与单位交接工作的流程是怎样的，能领取失业金

工作不满15年且50岁离职，需按单位规定交接工作，失业金领取需符合条件。分析：根据劳动法，员工离职需按单位规定完成交接工作，确保工作连续性。至于失业金，通常要求非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限，并办理失业登记。您虽年龄已达50岁，但工作不满15年，若符合失业金领取的其他条件，仍有资格申请。提醒：若单位拒绝办理离职手续或拒绝提供失业证明，影响失业金领取，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确交接工作的具体步骤和时间表，确保工作无缝对接。同时，了解失业金领取所需材料，准备齐全。2.仲裁或诉讼阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工作交接单、离职证明等证据。仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。3.失业金申请：在离职后，携带离职证明、身份证、社保卡等材料，到当地社保局办理失业登记，申请失业金。注意关注社保局通知，及时领取失业金。请注意，以上操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确交接工作流程，确保顺利离职；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，建议优先协商；若单位不配合，可考虑法律途径，但需注意收集证据，如工作交接单、劳动合同等。