更改劳动合同内容不签怎么赔偿

不签更改后的劳动合同，单位需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同需每月支付2倍工资。长期不签可能导致劳动纠纷，影响员工权益及单位声誉。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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未签劳动合同可索赔。操作：1. 与单位沟通，要求签订或更改合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。