如何处理劳务派遣合同未到期，用工单位却要求先辞职再签署新合同的情况？
乐清市律师网
2025-06-11
应先与用工单位协商，不应直接辞职。依据《劳动合同法》，若单位无故要求辞职，可能涉及经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，可根据具体情况选择劳动仲裁或法律途径维护权益，确保得到合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应协商处理。1.尝试与用工单位沟通，了解原因，争取合理补偿；2.若协商不成，可准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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