月休4天没休算加班吗

乐清市律师网 2025-06-10
月休4天没休算加班。根据《劳动法》规定,超出法定工作时间即为加班,未休的月休天数应计入加班时间。不及时处理可能导致员工权益受损,企业面临法律风险。
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月休4天没休可通过补休或支付加班费处理。选择处理方式需考虑员工意愿、企业规定及实际情况,确保合法合规,维护员工权益。
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月休4天没休应处理。具体操作:1. 与员工协商补休时间;2. 若无法补休,按法律规定支付加班费;3. 确保处理方案符合《劳动法》要求,避免纠纷。

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