试用期未转正被辞退的补偿标准是什么?

试用期未转正被辞退，补偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，若属无过错性辞退，工作满6个月补偿1个月工资，不满则补半月。未及时补偿，可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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试用期被辞退，处理方式需视情况选择。若符合补偿条件，可与单位协商或申请劳动仲裁要求补偿。选择时需考虑证据充分性、单位态度及自身诉求。
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试用期被辞退补偿处理：1. 确认辞退原因，是否属于法定补偿情形。2. 与单位沟通协商，要求按《劳动合同法》规定补偿。3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。