签订劳动合同前工资的计算方式是什么？

签订劳动合同前不计算工资，解除时才按实际工作时间和约定报酬计算。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。不及时支付，劳动者可能面临经济困难，影响生活，甚至引发劳动争议。
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劳动合同前不算工资。具体操作：1.签订劳动合同时明确工资计算方式及支付时间；2.解除劳动合同时，依据《工资支付暂行规定》要求单位一次付清工资；3.如遇单位拖延，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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处理劳动合同前工资问题，常见方式是明确约定并遵守法律规定。选择处理方式时，应确保劳动合同中明确工资计算方式，并依据《工资支付暂行规定》执行，避免纠纷。