被强制调岗后不让工作怎么办

公司强制调岗不同意时，员工可与公司协商或考虑解除合同。若公司违反《劳动合同法》规定强制调岗且员工不同意，可能导致劳动合同解除，公司需支付经济赔偿金。法律依据为《劳动合同法》中关于劳动合同变更与解除的相关规定，未经协商一致的强制调岗可能构成违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对强制调岗，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑根据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁；仍不满意时，可向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被强制调岗应对方式：1. 尝试与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并询问原因及解决方案。2. 若沟通无果，可收集证据，如调岗通知、邮件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求恢复原位或赔偿。操作需依据《劳动合同法》进行，确保自身权益不受损。