无责底薪改为有责，可以提起劳动仲裁吗？

可以提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，变更薪资需双方协商，若未协商一致且损害劳动者利益，劳动者有权申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如薪资减少、无补偿等。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择时需考虑效率和效果。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.尝试与用人单位沟通，表达诉求；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，准备材料向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.仲裁裁决后，根据结果决定是否进一步诉讼。